English 
“Chủ nhật vẫn thấy đi làm, thứ hai bỗng dưng biến mất.”
Một ngày đẹp trời, nhân viên nghỉ ngang không báo trước – và bạn, với tư cách chủ doanh nghiệp, vừa tức giận, vừa hoang mang:
Có quyền xử lý thế nào? Có đòi được bồi thường không? Có được giữ lương? Có nên khởi kiện không?
Tại VDD Lawyers, chúng tôi đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp đối phó với tình huống này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ chủ doanh nghiệp được làm gì – và không được làm gì, để không vô tình vi phạm pháp luật khi cảm xúc lấn át lý trí.
✅ 1. Nghỉ ngang là gì?
Nghỉ ngang (hay tự ý nghỉ việc) là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước hoặc không đúng thời hạn báo trước theo quy định của Bộ luật Lao động.
Ví dụ:
- Nhân viên ký HĐLĐ 1 năm nhưng bỏ việc đột ngột không thông báo.
- Gửi đơn xin nghỉ trong ngày, không đợi phản hồi đã nghỉ luôn.
✅ 2. Người lao động nghỉ ngang – vi phạm điều gì?
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải báo trước ít nhất từ 3 đến 45 ngày tùy loại hợp đồng. Nếu không:
- Được xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật
- Có thể phải bồi thường cho người sử dụng lao động:
- 1/2 tháng tiền lương theo HĐLĐ
- Chi phí đào tạo (nếu có)
- Bồi thường thiệt hại thực tế nếu chứng minh được
📌 Tuy nhiên, mọi thứ phải được thực hiện theo đúng trình tự pháp luật, không phải muốn giữ lương hay phạt bao nhiêu cũng được.
✅ 3. Chủ doanh nghiệp ĐƯỢC PHÉP làm gì?
- ✔️ Xác nhận hành vi vi phạm của NLĐ bằng biên bản, chứng cứ, nhân chứng
- ✔️ Không trả trợ cấp thôi việc (do nghỉ trái luật)
- ✔️ Yêu cầu bồi thường nếu có cơ sở rõ ràng
- ✔️ Giữ lại sổ BHXH cho đến khi NLĐ hoàn thành nghĩa vụ trả tài sản / ký biên bản bàn giao
👉 Tất cả phải được lập thành hồ sơ nội bộ đầy đủ, phòng khi xảy ra tranh chấp hoặc bị NLĐ khiếu nại ngược lại.
❌ Chủ doanh nghiệp KHÔNG ĐƯỢC làm gì?
- ❌ Không được giữ lương đã làm (nếu là lương của những ngày công trước đó)
- ❌ Không được giữ giấy tờ cá nhân như CMND, bằng cấp, hộ chiếu
- ❌ Không được đe doạ, xúc phạm hoặc bôi nhọ người lao động
- ❌ Không được tự ý ghi “bỏ việc” vào hồ sơ mà không có biên bản, quy trình xác minh
💼 VDD Lawyers từng hỗ trợ doanh nghiệp tránh được rắc rối lớn khi… chính nhân viên nghỉ ngang lại quay ngược tố cáo doanh nghiệp giam lương trái luật. Cái sai của nhân viên không được lấy làm cớ để doanh nghiệp sai theo.
✅ 4. Có nên kiện người lao động ra toà?
Được quyền, nhưng hãy cẩn trọng.
Việc khởi kiện đòi bồi thường do nghỉ ngang không đơn giản – vì tòa sẽ yêu cầu bằng chứng thiệt hại thực tế. Nếu không chứng minh được doanh thu mất, khách hàng huỷ… thì đơn kiện thường khó thắng.
VDD Lawyers luôn khuyến nghị:
- Chỉ kiện khi thiệt hại thực sự đáng kể
- Ưu tiên thương lượng, gửi công văn yêu cầu, làm rõ nghĩa vụ trước khi ra tòa
📌 Lời khuyên từ VDD Lawyers:
Việc người lao động nghỉ ngang là điều không thể tránh khỏi trong môi trường hiện đại. Nhưng thay vì hành xử cảm tính, hãy trang bị cho mình:
- Quy trình nội bộ rõ ràng
- Mẫu đơn / thông báo / biên bản xử lý
- Sự hỗ trợ từ luật sư doanh nghiệp chuyên nghiệp
👉 VDD Lawyers luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp, từ soạn thảo hợp đồng lao động đến xử lý tranh chấp nhân sự phức tạp – nhanh, đúng luật và hiệu quả.
📞 Cần tư vấn gấp?
Hotline: (+84) 989 605 684
Email: duc.vo@vdd.vn
Website: www.vddlawyers.com
