English 
“Không cập nhật luật – rủi ro vận hành sẽ đến từ chính… hợp đồng lao động.”
Luật Lao động sửa đổi 2025 (dự kiến có hiệu lực từ 1/1/2026) đang mang đến nhiều thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp, đặc biệt ở các mảng: hợp đồng – thời gian làm việc – quyền người lao động – xử lý kỷ luật…
Là đơn vị đã đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp tại Việt Nam trong suốt hơn một thập kỷ, VDD Lawyers cho rằng doanh nghiệp cần bắt đầu điều chỉnh ngay từ bây giờ nếu không muốn bị động khi luật có hiệu lực.
Dưới đây là 5 điểm nổi bật nhất doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý:
✅ 1. Bắt buộc thỏa thuận điều kiện làm thêm giờ
Khác với Luật hiện hành cho phép một mức chung, Luật Lao động 2025 yêu cầu doanh nghiệp phải có thỏa thuận riêng theo từng giai đoạn hoặc từng dự án, đặc biệt với:
- Người lao động làm việc ban đêm
- Làm thêm trên 40h/tháng
- Ngành nghề đặc thù (IT, sản xuất, y tế…)
📌 Doanh nghiệp cần cập nhật lại phụ lục hợp đồng lao động, và có mẫu cam kết làm thêm theo luật mới để tránh bị khiếu nại.
✅ 2. Tăng thời gian nghỉ có hưởng lương
Theo lộ trình mới:
- Nghỉ phép năm tăng thêm 1 ngày sau mỗi 5 năm làm việc
- Thêm 1 ngày nghỉ lễ toàn quốc vào dịp Tết Độc lập
➡️ Điều này buộc doanh nghiệp phải cập nhật lại chính sách nhân sự, đặc biệt với doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn hoặc vận hành liên tục.
✅ 3. Quy định rõ hơn về bảo vệ người lao động yếu thế
Luật mới bổ sung hàng loạt quy định nhằm bảo vệ người lao động yếu thế, bao gồm:
- Người khuyết tật
- Người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ
- Lao động giúp việc gia đình
Doanh nghiệp nếu không cập nhật các điểm này trong quy chế lao động / nội quy sẽ rất dễ bị phạt, đặc biệt trong quá trình xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng.
VDD Lawyers khuyến nghị: Hãy rà soát lại toàn bộ bộ quy chế nội bộ trong năm 2025.
✅ 4. Phạt nặng việc xử lý kỷ luật trái quy trình
Luật mới yêu cầu:
- Có biên bản đầy đủ, có người chứng kiến trung lập
- Gửi thông báo bằng văn bản trước ít nhất 5 ngày làm việc
- Cấm xử lý kỷ luật nếu người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang điều trị bệnh
📌 Vi phạm có thể bị xử phạt hành chính lên đến 75 triệu đồng và phải bồi thường nếu người lao động kiện ngược lại.
✅ 5. Thúc đẩy ký kết thỏa ước lao động tập thể
Luật mới không bắt buộc nhưng khuyến khích doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt là:
- Các công ty có trên 50 lao động
- Các doanh nghiệp có công đoàn hoặc nhóm đại diện NLĐ
VDD Lawyers đánh giá đây là xu hướng mới để tránh mâu thuẫn, đình công – đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn.
🧠 Doanh nghiệp cần làm gì ngay từ bây giờ?
- 📄 Rà soát và cập nhật hợp đồng lao động mẫu
- 📋 Xây dựng hoặc điều chỉnh quy chế nội bộ, xử lý kỷ luật, nghỉ phép, v.v.
- 🤝 Tổ chức đào tạo, truyền thông nội bộ về luật mới
- 📌 Tham khảo luật sư để tư vấn & cập nhật đúng cách – tránh vi phạm vô ý
💼 VDD Lawyers đã có gói dịch vụ chuyên biệt để:
- Soạn hợp đồng mẫu theo luật mới
- Cập nhật quy chế nội bộ
- Đào tạo nhân sự quản lý về luật lao động 2025
📞 Đặt lịch tư vấn chuyên sâu:
- Hotline: (+84) 989 605 684
- Email: duc.vo@vdd.vn
- Website: www.vddlawyers.com
